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我要求 ChatGPT 写 3 封不同的营销职位申请电子邮件 — 这是我得到的
hubspot
2024-11-17 09:03:01 5800

我要求 ChatGPT 写入3 封不同的营销职位申请电子邮件 - 这是我收到的></p> 什么是工作申请电子邮件？ <p>求职电子邮件是由求职者发送给招聘人员或招聘经理的。它旨在表达对特定职位的兴趣，并分享有关申请人技能和经验的相关信息。</p>如何撰写求职电子邮件 1. 添加相关主题行。 <p>除了候选人的申请之外，招聘经理每天还会收到数十封其他电子邮件。</p> <p>虽然您无法控制他们收到的通信量，但您可以采取很多措施来提高您的求职电子邮件的可见性。</p> <p>“在主题行中明确您的意图，”首席人力官罗伯特·卡斯克尔 (Robert Kaskel) 说。“提及这是一份申请、相关职位以及您的名字。阿尔斯o，请记住，大多数电子邮件提供商仅在收件人的收件箱中显示 20-30 个字符的主题行文本。” </p> <p>Kaskel 还强调，您应该避开任何“点击诱饵”文本。</p> <p>“您也不应该尝试使用“紧急”、“立即”或“时间敏感”等词语来营造紧迫感。这些策略可能对营销人员有效，但更可能会引起疏远和激怒。招聘人员可能会认为他们具有欺骗性，”他说。</p> 2.调整你对公司的语气。 <p>作为营销人员，您知道品牌使用不同的语气。有些人比其他人更放松。如果您想从其他申请者中脱颖而出，请尝试使用与您所申请的公司相匹配的语气。</p> <p>看看招聘广告。它是以友好、幽默的方式写的，还是超级专业的？以表明您“了解”他们的沟通方式的方式撰写您的电子邮件副本。</p> <p>这在申请营销职位时尤其重要的问题。毕竟，适应品牌语气的能力是营销专业人士所期望的。对吗？</p> 3. 保持简短且相关。 <p>每当我浏览 LinkedIn 时，申请工作的人数总是让我感到惊讶。发布招聘广告后几个小时内就有数百名求职者。就业市场的竞争变得异常激烈。</p> <p>也就是说，招聘人员必须查看大量 LinkedIn 消息和电子邮件。他们的时间有限，因此请确保您的电子邮件简短、切中要点。</p> <p>确保您的开头段落引人入胜。如果你说得直白且无关紧要，招聘人员就不会费心阅读其余部分。</p> <p> 的高管金伯利·泰勒-史密斯 (Kimberley Tyler-Smith) 表示：“作为一名招聘人员，我的办公桌上摆满了数以千计的申请，我可以肯定地告诉你一件事：通用、公式化的电子邮件变得模糊成单调的嗡嗡声。但那些真正脱颖而出的呢？他们是会讲故事的人。”</p> <p>一个故事激发好奇心y，泰勒-史密斯指出。</p> <p>“一个精心设计的故事吸引了我，让我想更多地了解文字背后的人。它不再只是屏幕上的简历。这是对您独特的旅程、您的动机和您的潜力的一瞥。</p> <p>它揭示了你的热情、你的幽默、你的韧性——所有造就你的品质。在一个充满匿名应用程序的世界中，真实性就是金。”Tyler-Smith 说道。</p> <p>她还说这表明你非常适合这家公司。</p> <p>“一个将您的经历与特定角色和公司联系起来的故事生动地描绘了为什么您不仅合格，而且非常适合这份工作，”泰勒-史密斯补充道。</p> 4. 包括个人称呼。 <p>以“亲爱的先生/女士”或“亲爱的招聘团队”开始您的求职电子邮件并不是留下良好第一印象的最佳方式。</p> <p>如果招聘经理未在招聘广告中列出，请查明谁负责该特定公司的招聘纽约。它可能需要一些挖掘，但这是值得的。</p> <p>大多数候选人不会费心去找出这个人的名字，如果你这样做，你就会脱颖而出。</p> 5. 附上您的简历并正确标记。 <p>请记住将您的简历附加到您的电子邮件中；如果您忘记这样做，您的申请很可能会被忽略。另外，请确保其标签正确。</p> <p>Daniel Kroytor，创始人，解释了为什么这如此重要。 “求职电子邮件中包含附件并不罕见，但许多人没有考虑到它们的标签，这就是为什么他们在发送之前应该仔细查看它们，”他说。</p> <p>他补充道，“重要的是要记住，您并不是唯一询问工作机会的人，这意味着潜在的雇主将收到数十份甚至数百份文件，如果这些文件被贴错标签，他们可能会被拒绝。”被忽视或导致人力资源部门头痛。”</p> <p>Max Wesman，进一步的创始人兼首席运营官强调电子邮件附件的重要性。他认为它们是求职申请中最重要的要素。</p> <p>Wesman 表示，“您不仅需要附加正确的文件，还需要设计整齐、书写良好且没有任何错误。”</p> <p>附件允许您附加文档并添加基本申请格式之外的信息。韦斯曼指出，“因此，请务必附上任何对您的案件有帮助的有趣、有趣或合格的文件。”</p> 6. 包含一个个性化部分，说明您适合该公司的原因。 <p>如果您不打算在接下来的几句话中证明它与您要申请的公司有何联系，请避免使用“我有多年的经验”之类的陈述。</p> <p>每句话都应帮助招聘经理评估您的存在对业务的具体贡献。</p> <p>例如，如果您正在申请社交媒体经理职位，您可以分享您为社交媒体策划的成功营销活动的故事。他的想法以及它产生了多少潜在客户或销售。</p> <p>总经理 Gianluca Ferruggia 对此有很好的看法，他表示候选人不仅应该展示他们的专业精神，还应该展示他们的个人品牌。</p> <p>“这不仅仅是使用正式语言；更重要的是候选人展示其能力和成就的方式。将过去的经验与工作要求联系起来有助于将他们的历史与未来的角色联系起来。”Ferruggia 指出。</p> <p>Ferruggia 表示，如上所述，“个人”风格可以是公司项目示例，甚至可以是您和公司共同享有的专业价值观。这将有助于使您的应用程序与众不同。</p> <p>“这给人留下的印象是，候选人既精通自己的领域，又做好了功课，无缝地融入了组织的文化和愿景，”Ferruggia 说。</p>ChatGPT 给我写的内容 <p>是时候玩得开心了！我决定做一个小实验来看看我f ChatGPT 在撰写求职电子邮件时可能会有所帮助。</p> <p>我使用了三种不同的提示来查看它们如何影响输出。这是我得到的。</p> 版本1 <p>提示：“您能给我写一封申请 Swooped 内容策略师职位的工作申请电子邮件吗？”</p> <p>ChatGPT 的输出</p> 我的想法 <p>考虑到提示的普遍性，这并不是一次史诗般的失败，但也不是很好。首先，它太长了。关于工作经历和成就的信息不够详细。它不包含任何具体数字。</p> <p>例如，与其只说“我成功制定并执行了显着提高品牌知名度和参与度的内容策略”，还可以说“我成功制定并执行了将有机流量提高了 50% 的内容策略”。这听起来更令人印象深刻。</p> <p>语气有点平淡。 Swooped 的沟通方式友好轻松在风格上，但公平地说，ChatGPT 3.5 无法知道这一点，因为我在提示中没有提及它，而且它无法访问该公司的网站。</p> <p>此外，一些信息，例如“Swooped 对创新的承诺及其动态的内容营销方法给我留下了特别深刻的印象”，似乎是编造的。我没有告诉 ChatGPT Swooped 是创新的。</p> <p>从积极的方面来说，它建议了一个相关的主题行。它包含应出现在求职电子邮件中的所有元素，例如个性化的称呼、有关以往经验的信息、简历以及感谢您的考虑。</p> <p>总的来说，我可能会将其视为初稿。</p> 版本2 <p>提示：给我写一封电子邮件，申请担任 Swooped 的内容策略师。建议专业的电子邮件主题行。值得一提的是，我在 B2B 行业拥有五年的内容营销经验。使用专业但友好的语气。保持在 120 字以内。”</p><p>ChatGPT 的输出</p> 我的想法 <p>这一次，我在提示中添加了更多详细信息。结果是不是好很多了？我不这么认为。电子邮件短了很多，这很好。虽然我要求语气更友好一些，但看起来和第一个版本没有什么不同——还是更正式一些。同样，它使用的一些信息是虚构的。</p> <p>令我惊讶的是，这次它使用了“亲爱的招聘经理”，而不是经理的名字。判决结果？在发送之前我仍然需要做很多工作。它太通用了，看起来就像是我可以发送给任何公司的电子邮件。它需要更多的个性化。</p> 版本3 <p>对于第三个版本，我决定根据 Swooped 的现实生活向 ChatGPT 提供非常详细的简介。</p> <p>提示：“给我写一封电子邮件，申请担任 Swooped 的内容策略师。建议专业的电子邮件主题行。考虑以下因素职位要求：</p> 拥有至少 3 年跨多个垂直行业的内容营销职位的工作经验。 熟练掌握项目管理和项目调度程序，例如 Asana。 熟悉 Ahrefs、Google Search Console 或其他 SEO 工具。 对如何改进流程或探索新工具抱有持续的好奇心。 将变革视为机遇的倾向。 勇于提出问题、提出建议，当你觉得没有意义时，决不随波逐流。 已发布内容和/或定期向行业博客和网站投稿。 <p>我的经验：</p> 我在 B2B 行业拥有五年的内容营销经验。 我最近的公司的自然流量增加了 75%。 我负责制作不同的内容格式，包括博客文章、报告、案例研究和登陆页面副本。 我有效地管理和指导了一个由 3 名内容作家组成的团队。 <p>使用专业人士，但不要友善的语气。保持在 150 字以内。招聘经理的名字是纳塔利。”</p> <p>ChatGPT 输出</p> 我的想法 <p>我喜欢将我提供的所有信息放入电子邮件中，包括有关公司要求的信息以及与我的经验相关的信息。</p> <p>电子邮件的长度略超过要求的 150 个字，但是 - 由于这不是 LinkedIn 或 Twitter 帖子，而且我发送电子邮件时没有字符限制 - 这不是问题。< /p> <p>不幸的是，我对语气还是不满意。虽然文案很专业，但过于正式。我在任何地方都没有看到我所要求的“友善”。</p> <p>我觉得即使我没有要求以友好的语气写文案，我也会收到非常相似的输出。</p> <p>总而言之，虽然电子邮件的内容不需要更多的个性化，但在我看来，它感觉不够个性化，需要重写。</p> <p>这让我进入下一秒撰写我自己的求职电子邮件 <p>查看了该电子邮件的所有三个版本后，我决定编写自己的电子邮件。</p> <p>我没有考虑任何 ChatGPT 的想法，只是根据我的经验写了一些感觉可以引起招聘经理兴趣的内容。</p> <p>主题行：看到您正在寻找内容策略师</p> <p>嗨娜塔莉，</p> <p>我看到您正在寻找内容策略师，而我可能是最合适的人选。我在 B2B 行业拥有五年的内容营销经验，其中招聘和人力资源是我的专业领域之一。</p> <p>在担任内容团队成员期间，我：</p> 帮助公司网站的自然流量增加了 75% 管理由 3 名内容作家组成的团队 制作各种不同的内容格式，包括博客文章、登陆页面副本、报告和案例研究。 <p>我熟悉该职位中提到的所有工具 - 我使用 Asana 来管理内容营销项目，但我无法想象让我的生活不再有 Ahrefs！我还觉得我很适合公司的文化。我不断寻找优化工作的方法，并且不怕分享我的意见。</p> <p>我的简历在附件中。</p> <p>我很乐意接听电话，了解有关该职位的更多信息，看看我们是否适合。</p> <p>最诚挚的问候，</p> <p>[名称]</p> 我在这里做了什么 <p>我决定从一个切中要害的电子邮件主题行开始，其中提到了我感兴趣的职位，但跳过了品牌名称。</p> <p>我认为，在向招聘经理或内部招聘人员发送电子邮件时，在电子邮件主题中提及公司名称并不重要。毕竟，与招聘机构不同，他们除了为自己的公司招聘之外，不为其他任何人招聘。</p> <p>在撰写消息之前，我在 LinkedIn 上查看了招聘经理是谁，并在称呼中注明了他们的名字，以使其感觉更加个性化。这也是一个微妙的信号，表明我在申请这份工作之前做了研究。</p> <p>自始至终在电子邮件中，我使用了轻松、友好的语气，因为这就是该品牌在其网站上的沟通方式。这可以让我的申请感觉更具有相关性，并使我看起来很适合团队。</p> <p>就长度而言，我将副本保持得相当短。我解决了一些关键要求和相关经验，但没有让招聘经理不知所措。为了吸引他们的注意力，我用了几个数字来展示我管理团队的技能和能力。</p> <p>我写这封电子邮件的目标是重点介绍我的个性和职业道德，因为从长远来看，这些通常决定你是否适合公司。</p> <p>总而言之，虽然 ChatGPT 的输出在某些方面还不错，但我觉得我仍然会决定使用我自己从头开始编写的电子邮件进行申请。您可以使用人工智能输出来获取灵感，但如果您真的想脱颖而出，请花一些时间来撰写具有无限潜力的真实信息能够、人类的“感觉”。</p> 人类与人工智能 <p>我认为这场战斗是人类赢得了胜利。</p> <p>这是一场公平的战斗吗？可能不完全是因为 ChatGPT3.5 无法访问与我相同的信息。</p> <p>除非我提供有关该职位和我申请的公司的足够详细信息，否则它将无法生成对招聘经理足够有吸引力的工作申请电子邮件。文案太普通了。</p> <p>值得称赞的是，ChatGPT 在电子邮件结构方面做得非常好，包含了所有必要的元素。</p> <p>创建初稿似乎很方便。虽然进一步的个性化至关重要，但决定确保正确流程的结构可能是最困难的方面，而它做到了。</p> <p>您应该使用 ChatGPT 来撰写营销职位申请电子邮件吗？绝对地！只需确保在点击发送之前对输出进行个性化即可。</p> <p>祝你实验愉快。</p> <p>来源：hubspot</p></div></body></html>

关键词： 海外营销
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