同样相信在工作中进行一点“良性竞争”是有益的。

这些观点似乎都有一个共同的主题：联系。

疯狂三月创造了联系。

工作联盟的这种乐观方面是反对生产力担忧的主要论据。 HubSpotters 也同意“疯狂三月”确实对公司文化产生了积极影响。

“它为人们提供了聚集、聊天的机会，而且作为一名大学球迷，这是一种与那些可能不像我一样热衷于这项运动的人建立联系的方式，”奥拉辛博说。 “填写一个括号，让它在你面前崩溃，并就此与同事表示同情，这都是乐趣的一部分。”

斯蒂芬补充道：“这是一个很好的方式o 鼓励不同团队中通常不会在工作中交叉的人聊天并交换一些友好的玩笑。”

考虑到实际上是与同事一起填写括号，很明显，游戏伴随着一种社区意识。

疯狂三月还让员工能够减轻（精神）负担。

“我认为疯狂三月很好，”莫里斯说。 “我们可以与新朋友互动，并在低风险的环境中讨论与工作无关的话题。这是从以工作为中心的活动中得到的一次很好的精神休息。”

Zipdo 发现相信工作场所环境会影响他们的情绪和生产力。通过“疯狂三月”建立联系和良好氛围可能对您的员工来说只是一个小小的胜利。

疯狂中有魔力。

无论员工是否参加公司联赛，他们很有可能会在工作中观看比赛。

这是我的看法：我认为三周的分心是值得的拥抱是否意味着培养关系和建立长期士气。

奖金：今年谁拿走了这一切？

我们不辞辛劳地来到这里而不告诉您我们选择了谁来赢得奖杯：

​​> 凯瑟琳的选择：康涅狄格大学（男子）、爱荷华州（女子） Shadé的选择：康涅狄格大学（男子）、南卡罗来纳州（女子） 斯蒂芬的选择：康涅狄格大学（男子）、爱荷华州（女子） 阿拉娜的选择：休斯顿（男子）、南卡罗来纳州（女子）

迫不及待地想看看这一切如何展开。

想听听我们对特定主题的想法吗？将您的想法放入 中，我们可能会在即将发布的帖子中将其展示出来。

来源：hubspot