当今营销角色的现代招聘过程很艰难。营销人员报告的面试阶段比以往任何时候都要多，在提出要约后，缺乏反馈，鬼魂，供需问题以及扮演的角色。
营销周的2025年职业和薪资调查强调了营销人员的作用规模。但是，失业者的招聘过程也对心理健康产生了不利影响。
该过程应该很简单，但不是。
“当您进入非常漫长的流程，被拒绝的工作时，您觉得自己完全有资格仅仅因为市场上的人群而被拒绝时，这是多么信心。”营销顾问和职业专家Lauren Spearman说。
斯皮尔曼（Spearman）在2023年离开了最后一次全日制营销工作后，经历了现代招聘过程的无情本质。随后的几个月，她目睹了营销人员面临的前所未有的问题：无反应的招聘人员，鬼魂，长期的面试过程。
'各个方向的压力'：是什么导致营销的倦怠危机？
她说，这是一个“巨大的变化”，对寻找新角色的样子。
“我们看到更多的人申请了更少的角色，而一件事可能不足以谈论的是，您确实必须在申请工作时努力保护自己的精神能量，” Spearman补充说。
工作人员不断出现出现的压力。她说，有一个想法，如果您在工作中失业或寻找某些东西，那么您必须“不断寻找，如果您不是每天在LinkedIn上花八个小时，那就失败了。”
这是营销领导者艾伦·特里斯（Alan Trice），他已经意识到了他自己在倦怠方面的经历。
“构建该配置文件的能量 - 让我感到疲倦地思考他们要做什么，”他说。
像LinkedIn这样的社交平台也可能会无意中影响营销人员使用工作平台时的自我意识。特里斯（Trice）举例说明了来自行业同行的帖子说：“我们正在这样做，我们在这里旅行，我们正在做这些事情。我的团队和我聚在一起，我们实现了这一目标。”这样的帖子会影响那些因进入市场而陷入集体工作经验的人们。
“这几乎就像说世界那样说世界的完美。有成千上万的营销人员，高级营销人员，他们甚至在努力找工作，因为那里市场上有很多人。为了在LinkedIn上看到这一点，这是做很多事情并必须帮助您获得工作和构建个人资料的地方，它可以消除您忽略发生的事情的能力。” Trice解释说。
Trice说，倦怠故事的“相反一面”（许多营销人员都在工作中燃烧 - 所有人都在燃烧自己以建立自己的个人资料”。在他以前的角色中被裁员后，Trice处于许多营销人员现在的状况。
“我有将近一年的时间从场外观看，”他说。 “很多人都在LinkedIn上发布：‘看，我在挣扎。’”
他回想起它从“开放到工作”到“我渴望工作”，他形容为“真的令人心碎”。
‘全职工作’
虽然他没有在全职角色中遇到倦怠，但前Peroni CMO Grant McKenzie描述将角色申请为“绝对的全职工作”。
“事情只是来找你的？他们没有，您必须忙碌，喧嚣，喧嚣。”他解释说。 “您觉得需要一直发布，更新和忙碌。”
他说，对于营销人员来说，这可能“非常压力”。
“您确实缺乏响应，只是机器人告诉您不，没有理由，没有反馈，” McKenzie补充说。
对营销人员的角色失衡意味着招聘人员被数百个工作申请所淹没。使用AI筛选应用程序意味着人们并没有花时间审查简历。
“ [几乎就像]我有500人申请这项工作。我可以用机器人告诉480否。”他建议。 “我他们有三个申请的人，他们可能会有所不同。”
从“钻石”团队到伟大的改组：营销招聘如何在2025年成型？
麦肯齐说，这不是营销问题，建议人力资源团队需要更好地管理流程。
“我们欠人们时间和清晰，”他说。
毫无疑问，品牌要获得投资回报率，这不仅仅是竞选活动，而且员工的费用。
“一直到鬼魂，直到多次访谈，从各个层面上做所有事情的压力，”他说。
在去年的全职工作期间，特里斯（Trice）经历了15个面试过程，达到了许多人的最后阶段。很容易陷入t结束时“没有光”的陷阱他说，恩内尔（Unnel）双方都“出于某种原因或另一个原因”。
但是，当压力启动并且工作不进行时，可能会有一种偷偷摸摸的压力以申请尽可能多的角色。
“您开始申请实际上并不是很合适的角色，或者您不感兴趣的角色，”她说。
营销人员可以做什么？
斯皮尔曼（Spearman）几年前由教练分享了她的建议。
“当您下班倦怠时，在这种情况下，您经常逃离导致这些问题的工作，但您不一定知道自己的跑步。缺乏清晰性会增加感受，疲惫和失败的感觉。”她解释说。
Spearman重申了Trice对压力的感受社交媒体。
“您去那里，每个人都分享他们的所有成功，您不会那样，”她说。
营销人员应停下来思考自己的选择和方向，在压力下，在此过程中有燃烧的风险。
。“当您觉得自己正在烧毁或不正确时，有很多力量，花时间弄清楚为什么感觉不对。”
营销人员是否在具有挑战性的招聘市场中被利用？
虽然营销人员急需担心，但申请过程也会对角色内营销人员的心理健康产生负面影响。
“可能会感到沮丧'我不想在这里，但我还没有因为市场而在其他任何地方，” Spearman补充说。
她建议，这种挫败感会影响更广泛的团队，这意味着营销人员需要考虑如何为自己和队友管理这些感觉。
“我敢肯定，我们都与准备去的人合作，或者他们对领导力和其他各种原因感到沮丧，这是对团队和其他人以及士气的影响，” Spearman说。
“大概，人们可能会以自我意识来知道他们是否应该开始寻找。”
但是，这在当前的就业市场上说起来容易做起来容易，这使许多营销人员在企业中可能留下。
前Typhoo品牌和市场总监以及分数CMO Holly Rix建议营销人员应该更广泛地看待他们在过渡时期如何从事职业的看法。
在Typhoo，她每周三天以分数为单位开始在全职移动之前。
“在购买之前尝试一下，这真是太好了，”她说。
rix认为，分数工作是“未来”，尤其是当许多企业“负担不起某人”的高级营销职务时。
“ [品牌]应该足够勇敢地说：‘实际上，我们现在每周五天负担不起CMO或市场总监，” Rix说。
她说，薪水的提供低于预期，兼职演出可以允许营销人员每周额外的一天进行一次换取额外的回报，以便在不同的项目上工作或休息。
Rix建议，从长远来看，这将使品牌和候选人受益，并且在当前DIFFI就业市场中创造更多的运动方面可能会产生连锁反应。
营销周的2025年职业和薪水揭示了今天的不知所措和伸展营销人员。阅读更多o我们的报道，包括倦怠如何影响营销人员以及领导者可以做些什么来支持他们的团队。
