对于希望找到工作或搬迁工作的营销人员，拥有广泛的裁员，品牌缺乏招聘意图以及增长速度会影响资源的速度很难。

但是，一些营销工作的需求正在增长。

。根据2022年1月至2024年12月之间该平台上的工作角色的分析，这一角色的需求增加了152％。

增长第二快的工作是品牌顾问，增长了68％。这一领域的增长是营销团队不断变化的形状。  

与营销周的2025年职业生涯和薪水相关的数字，在接受调查的3500多家营销人员中，有四分之一（23.8％）表示，他们的业务已经削减了高级营销领导者，但没有带来替代者。 

领导咨询公司Spencer Stuart昨天（3月11日）的年度研究，ALSo只发现Fortune 500公司的营销领导者中只有40％拥有CMO头衔。确实，营销领导者中有三分之一（33％）拥有与营销相关的领导奖，而没有“首席”（例如营销高级副总裁）。

为了弥补这一差距，一些品牌正在吸引顾问或分数CMO。这是前Frasers Group CMO，现在是新的Creative Solutions Collective Compare Child的联合创始人Beckie Stanion指出的。

品牌的四分之一削减高级营销领导者

“我们发现的是我们正在与品牌交谈，而这些CMO角色被削减了，有一个空间，”她说。 

“ [这是一个新兴的技能差距]，因为在营销方面没有人在做有远见的思考。这是非常交易的。这非常有用。”   

返回LinkedIn数据，其他快速增长的角色包括赞助销售经理（+67％），产品营销人员（+48％）和销售营销经理（+30％）。  

尽管某些角色的需求正在增长，但其他角色正在下降 - 强调企业可能会远离的领域。  

最快下降的角色是高级区域营销经理，下降了83％，这表明品牌向更全球的团队迈出了潜在的举动，以帮助推动增长。  

也有创意服务经理（-82％）的衰落，这可能是由于企业更喜欢雇用自由职业者或合同的创意来履行这一责任。  

对于媒体策划者来说，令人担忧的是，这个角色下降了70％。这可能表明媒体计划人员正在将其他功能（例如数据和程序化）带入其他功能，而不是单独坐着。  

下降类似的是市场情报分析师（-64％）和客户关系管理助理（-63％）。