怀孕无疑是女性职业生涯中最脆弱的时期之一。从何时告诉您的雇主的困境到对被局限性的担忧和对您身体的巨大伤害，在九个月内承受的压力会导致分娩。
平衡怀孕现实与经营她的业务和初创企业社区的现实，而品牌黑客创始人Lottie Unwin充分意识到所涉及的复杂性。最近几周，她公开谈论了几个月来经历一天的恶心，并在上下班时挣扎着，就像参加马拉松比赛一样。
Unwin还了解其团队的复杂，因为为离开的准备是对小型企业的额外压力，并且在休产假之前开始调整。
“我可以看到所有角度。作为一个个人贡献者，作为一个试图做我的工作的人，我不希望我的团队或我的业务联系方式对我的看法有所不同，＆＃x201d;她反映。
“我很感谢告诉所有人‘我怀孕，我正在受苦'他们会以不同的方式看到我。”
我仍然是我，但有时我不觉得我，我只是希望有人看到它并理解它。
Anna O’Riordan
UP World创始人还赞赏二分法，一方面可能需要弯曲以帮助她处理症状，同时又渴望机会。
“说'我要你理解并尊重这一点真的很复杂。但是我也想要所有相同的职业机会。’这充满了矛盾。”
她将其描述为一个为期两年的项目，将业务带到一个可以在没有她的情况下运作的地方，并且将支持团队。 Unwin尚未准备的是尝试这一切处理怀孕的身体影响。
还有怀孕的情感方面要与之抗衡。她描述了在仍然不想休息一分钟的时候准备离开工作时遇到“巨大的身份危机”。
。鉴于许多产妇政策只有在妇女休假时才能发挥作用，Unwin认为没有足够的社会结构来帮助职业妇女在怀孕期间。她认为，妇女没有能力要求进行合理的调整以帮助她们有效工作，并与雇主进行轻松的对话。
Unwin受到启发，从自己的业务中实施更多措施，从她在家中工作，她形容为“改变游戏”。
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“对您预期的产出的影响是白天和黑夜，因为您没有意识到在怀孕之前，45分钟的通勤实际上是一场马拉松。”
。 Unwin认为，的重点是，围绕灵活性的对话需要在怀孕期间开始，而不是在返回工作之前的几周内进行。
“我怀孕的经历是，您的精力非常有限，应该与您的老板进行对话，这是：‘我想用尽可能多的能量来保持业务。我可以用它来继续前进。
自由电子邮件和内容营销专家凯特琳·弗莱明（Kaitlyn Fleming）非常了解这种情况。她发现在求职时，她正处于怀孕的早期阶段。在谈判她每天五次生病的身体的损失时，她接受了一家初创公司的营销角色，该职位每周需要两天。
尽管有严重的疾病，但两天后感觉可行，但在加入公司的几周内突然转移到了三天。这种情况迫使她告诉经理比她原本预定的早期怀孕有关。
“我只是不断生病。然后他们想每周三天在办公室见面。我只是告诉他：‘嘿，让你知道我为什么继续跑步，我怀孕了，我已经过了又病了。’”
。为什么灵活性很重要
她的经理尽力使她免受首席执行官的办公室的疑问。但是，在越来越大的压力下，她决定告诉首席执行官她怀孕了，希望他能理解并进行合理的调整。
“他就像：‘我听说恭喜，但您仍然需要进入冰，’”弗莱明说。“他真的不在乎。我要和他开会，我跑了出来，不得不回来，假装我没有生病。”
企业未能意识到长达一个小时的通勤所带来的损失，加上参加面对面会议的压力，也没有任何确认她在两天的时间里加入了她的任何认可，三天的遥远。
尽管超越了超越，但该职位变得站不住脚。在怀孕五个月之前，弗莱明意识到压力承受着压力，弗莱明辞职了三个月。然后，她在生下女儿之前担任了几个月的合同角色。
说‘我想让你理解并尊重这一点真的很复杂。但是我也想要所有相同的职业机会。’这充满了矛盾。
Lottie Unwin，Up World
“在过去的几个月中，我实际上无法走到任何地方。我无法走到火车站，所以我在最后一段时间里一直在远程工作，”弗莱明回忆起。
合同的角色知道她开始时怀孕了，并且对自己会尽可能长的事实感到满意，然后当它变得太多时在家工作。理解是她会扮演这个角色，直到他们全职雇用某人为止。
她解释说，孕妇不会利用任何灵活性，只想自由地做自己的最佳工作。最小的手势很重要，就像在最基本的层面上问您如何。
“他[首席执行官]字面上说：‘恭喜，但我们仍然需要你在办公室里。否则。对我们来说很安全。做您需要做的事情，’”弗莱明回忆起。
“什么都没有。它的精神压力在身体上影响我，这是一件令人恐惧的事情。”
回顾她的经历，她对与一家公司一起挣扎的任何人的建议，这对他们怀孕没有同情心，就是为自己说话。这可能意味着告诉一名线经理您怀孕，所以他们了解完整的图片并可以为您提供支持，但也要求将这些信息保密
“您不必告诉别人您怀孕了。您可以说有健康的东西，人们需要尊重这一点。”
有意义的支持
一家拥有25年以上经验的营销人员，分数CMO Anna O’Riordan感到失望，这是自从她出生以来的十年来女性的情况。
她回忆起我的ureNside和外部工作使她感到自己别无选择，只能继续努力，尽管她怀孕的头三个月感到恐怖，一天的恶心。
“我正正常上下班，但突然间我被借调了，因为我们到处都有站点，让人们离开了无休止的重组。他们在您的工作中说，您可以每周去朴茨茅斯3次，” O’Riordan解释说。
。。“我怀孕了，我无法说：‘我认为我不能做到。我怀孕了，我真的不舒服。’”
它的精神压力在身体上影响我，这是一件可怕的事情。
Kaitlyn Fleming
与恶心作斗争，并在两个小时的办公室里上下班，她发现自己拼命地试图在清晨，晚上或周末在Pres下挤压当然不要下班。结合了“拥有一切”的社会压力，将充实的职业与即将到来的母亲之间取得平衡。最后，她上了垫子离开感到被烧毁。
在潜意识的水平上，O'Riordan记得她感到她需要过度交付和过度补偿以证明怀孕对她的表现没有不利影响。
“您还在这里。您仍然是超人Anna。您仍在做所有事情。
当她怀孕37周时离开工作时，她仍然记得一个助产士责怪她的婴儿被违反，因为她“坐在桌子上太久了”。
她补充说，许多企业在怀孕期间没有支持妇女的政策是“大差距”。这与借口或特别奥里丹认为，治疗，但女性应得的支持。
“从有人开始考虑生孩子的那一刻起，他们就可以看出并理解它的含义将是女性的gamechanger。”
。“尤其是在这个经济中的女性，她们真的必须计划何时生孩子？我什么时候负担得起？”
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具有讽刺意味
“我们很容易受到伤害。感觉风险。也许它会使车轮与业务，恐慌和决策变化一起行动。然后，如果我失去了婴儿，会发生什么，对我个人而言，这对每个女人来说都是不同的，我可能需要更多的支持，我可能需要更多的支持，我可能需要更多的支持。当我不知道自己发生了什么事的头13周，”她回忆道。
“我无情地恶心。我仍然是我，但有时我并不像我一样，我只是想让某人看到并理解它。”
企业需要认识到，尽管怀孕有着非常真实的生物学变化，但这并不能使女性能够做到工作，尽管在此期间的调整可以帮助她们繁荣发展，但O'Riordan补充说。
。“如果有人说：‘如果您有孩子，那是。您允许您的约会数量。
“或老板说：‘你好吗？你能管理这个吗？你需要在早上晚些时候去火车旅行吗？’它会做出。”
