营销有一个围绕社会阶层需要解决的紧迫问题，这应该成为当今该行业工作人员关注的一个问题。

今年早些时候，《营销周刊》独家 2022 年职业和薪资调查显示，全职员工营销领域的平均社会经济薪酬差距为 19.1%。

数据还揭示了社会背景对未来收入的影响。研究显示，来自中上阶层或上层阶级背景的营销人员目前担任营销总监/副总裁的比例为 16.6%，而中产阶级和工人阶级背景的营销人员分别为 9.6% 和 6.7%。 p>

然而，营销界有许多人在推动变革。马莎食品 (Marks & Spencer Food) 营销总监莎莉·克拉蒙德 (Sharry Cramond) 是改善营销社会经济多样性的倡导者。作为贫困女孩的导师，克拉蒙德受到自己童年的启发，为新人才打开了大门。

与 Cramond 共享的领导者019; 创意机构 Lucky Generals 的创始人安迪·奈恩 (Andy Nairn) 渴望改变。为了纪念营销周旨在实现营销职业民主化的开放活动的启动，奈恩敦促业界认真对待课程。

在本期播客中，克拉蒙德和奈恩讨论了为什么阶级在英国仍然被视为禁忌话题、如何将对社会经济多样性的丰富理解带入商业领域，以及学徒在人才多元化方面可以发挥的作用池。

从公开谈论心理健康问题到缩小职业信心差距，您可以在 Apple 播客、Soundcloud 和 Spotify 上收听《营销周刊》的《我学到了很多》播客的前几集。