数字技能的需求量很大，社交媒体和数字营销是公司在招聘营销人员时最需要的三项技能中的两项。

LinkedIn 的全球数据显示，管理（第二）和沟通（第四）对于品牌来说也至关重要，凸显了人际交往能力的价值，特别是当公司希望在更广泛的业务中巩固营销地位时。

随着企业寻求应对从通货膨胀和生活成本危机到动乱和推动可持续发展等一系列挑战，战略（第五），更具体地说，营销策略（第六）的需求也很高。

营销领域最受追捧的 10 种技能中的其余部分包括领导力、项目管理、广告和客户服务。

“营销人员能够展示社交媒体和数字营销方面的尖端技能，并具有制定全天候营销策略并吸引所有受众的战略能力。LinkedIn 营销解决方案、欧洲、中东和非洲和拉丁美洲地区的高级总监 Tom Pepper 表示，到 2023 年，跨新媒体和新渠道的差异化将会受到需求。

随着品牌继续应对不确定性，他补充说，企业将越来越多地寻找“精明的营销人员”，这些营销人员具有帮助他们“保持敏捷性并始终关注买家的能力，以利用未来的增长机会”。

同样，他认为沟通的重要性如此之高，因为“比以往任何时候都更需要帮助向内部利益相关者证明营销对业务的影响并加强未来的预算”。

最需要的营销技能列表是根据雇主和招聘人员在截至 2022 年 10 月的六个月内寻找招聘人员时在 LinkedIn 上最常提到的属性而列出的。需求是通过确定 LinkedIn 成员所拥有的技能来衡量的。在此期间已被聘用或通过 LinkedIn 联系，并且技能发布有偿招聘信息。

为了帮助缩小技能差距，LinkedIn 将在 3 月 15 日之前提供一系列有关最受欢迎技能的免费课程。超过三分之一的品牌计划在 2023 年增加招聘

需求营销

随着企业希望掌握不断变化的客户行为和消费者趋势，营销也将成为 2023 年所有职能和学科中最受欢迎的技能之一。

事实上，根据 LinkedIn 的数据，营销是所有公司最需要的技能中排名第九的。管理是最受欢迎的技能，其次是沟通（第二）、客户服务（第三）、领导力（第四）、项目管理（第六）、研究（第七）和分析技能（第八），团队合作进入前十名.

营销及其相关学科也在最受追捧的商业技能前 10 名中占据重要地位。营销是企业第六大紧缺技能，仅次于营销les（第五），但领先于金融（第八）。

管理、沟通、客户服务和领导力再次名列前茅，分别占据前四名。

就销售角色而言，客户服务是最受追捧的技能，其次是管理和沟通，但对于销售专业人员而言，营销排在第四位，LinkedIn 再次表示这反映了当前的形势。

营销在项目管理和招聘列表中也排在第九位，LinkedIn 表示“没有人再招聘‘单一职位’了；他们正在招聘有学习和发展潜力的人。为了发现这种潜力，招聘人员必须自己开发新技能。”

工作场所

LinkedIn 对工作场所的单独研究显示，93% 的企业担心员工保留率。与此同时，83% 的组织希望建立一种更加以人为本的理念帮助防止员工离开。

作为这一举措的一部分，并确保员工拥有所需的技能，41% 的组织预计 2023 年将在员工学习和发展上投入更多资金。这低于 2022 年引用的 48%，但在 2023 年中排名第三。过去七年。

根据 LinkedIn 的说法，企业寻求提高保留率的首要方法是“提供学习机会”。

另一方面，在更好的薪酬和灵活性之后，推动人们去其他地方寻找工作的接下来三个最重要的因素是具有挑战性和影响力的工作、公司内的职业发展机会以及学习和发展新技能的机会。 p>

《营销周刊》自己的职业和薪资调查显示，特别是对于营销职位，人们最近跳槽到新工作的最常见原因是想要学习新技能 (26.3%)，同样比例的人渴望找到新的方向。大约五分之一（21.3%) 的营销人员表示他们被该公司的优势所吸引。

与此同时，16% 的人表示，疫情让他们重新考虑了自己的优先事项，15.2% 的人表示他们的新业务更符合他们的个人观点，14.5% 的人希望灵活工作，13.9% 的人在换工作地点后表示。