时尚零售业将因消费者削减而受到最严重的打击
预计今年英国消费者削减对时尚零售业的打击最大，到 2023 年底支出将下降 6.5%，至 416.8 亿英镑。
根据 GlobalData 与 VoucherCodes.co.uk 合作编写的预测，零售总额预计将从 2022 年的 3197.9 亿英镑小幅上升至 3198.2 亿英镑。然而，这种增长主要是通货膨胀的结果，而不是销量的增加，因为消费者正在与生活成本作斗争。
事实上，VoucherCodes.co.uk 的《2023 年支出和储蓄报告》显示，73% 的消费者计划今年削减零售支出，预计几乎所有零售类别都将面临销售额下降。
预计运动服装类别的销售额将在 2023 年出现第二大降幅，下降 4.4% 至 117.7 亿英镑。科技零售商的支出预计将下降 3.1%#xA3；208.2亿。
家居和园艺类别的销售额预计将下降 2.9%，至 374.3 亿英镑，而健康和美容类别的销售额预计将下降 2%，至 237.1 亿英镑。
然而，食品杂货支出预计将逆势增长，销售额将增长 3.3%，即近 60 亿英镑，达到 1,766 亿英镑。令人惊讶的是，礼品和鲜花的销售额也将增长 0.8%，达到 71 亿英镑。
来源：GlobalData/VoucherCodes.co.uk
杂货价格通胀首次超过 17%
杂货价格通胀已达到 Kantar 开始记录以来的最高水平，在截至 2 月 19 日的四个星期内首次达到 17.1%。
上个月是杂货月度通胀从 4% 左右跃升以来的整整一年。这意味着，如果家庭继续购买相同的杂货和产品，他们的平均年度账单将额外花费 811 英镑。
超市自有品牌因此继续表现出色，销售额增长了 13本月增长 0.2%，远远领先于品牌产品，品牌产品的增长较为温和，为 4.6%。
消费者也越来越多地将消费转向折扣店，阿尔迪将其市场份额推至 9.4%。它仍然是增长最快的超市，销售额增长了 26.7%。 Lidl 的销售额也大幅增长，同期增长了 25.4%，市场份额达到 7.1%。
英国最大的三大超市的销售额增幅较小，其中特易购（Tesco）（增长 6.6%）、塞恩斯伯里（Sainsbury’s）（增长 6.2%）和阿斯达（Asda）（增长 5.9%）。与去年同期相比，所有产品的市场份额均略有下降。 Tesco 的市场份额目前为 27.3%（低于 2022 年 2 月的 27.7%），Sainsbury’s 为 15.2%（低于 15.5%），Asda 为 14.3%（低于 14.6%）。
莫里森的销售额下滑 0.9%，市场份额降至 9%
资料来源：凯度
Asda 的圣诞活动位居 2022 年最受欢迎广告榜榜首ds
根据 System1 和 ITV 的一项研究，阿斯达的“祝你的精灵圣诞快乐”是 2022 年最受欢迎的广告。
该广告以威尔·法瑞尔 (Will Ferrell) 的精灵巴迪 (Buddy the Elf) 角色为特色，在 Asda 商店中进行编辑，使用 System1 的“测试您的广告”平台获得了 5.9 星的评分。星级是衡量广告长期品牌建设潜力的指标。
在 2022 年排名最高的 50 个广告中（全部获得五星级评分），其中 21 个广告以圣诞节为主题。这远远高于 2021 年，当时只有阿尔迪和可口可乐这两个圣诞广告获得了五颗星。
Disney+ 的“所有这些+更多流媒体今年圣诞节”也获得了 5.9 分，亚马逊的“Joy is Made”、Aldi 的“小鬼当家”主题的胡萝卜凯文分期付款、Waitrose 的“Food to Feel Good About”和玛莎百货的“Food to Feel Good About”也获得了 5.9 分“给予的礼物”。虽然分数是所有这些都得分为 5.9 颗星，排名由接下来的短期销售“峰值”评级决定，如果这些评级也相同，则考虑品牌“流畅”得分。
唯一进入前十名的非节日广告是三星的“好奇猫”。该广告重点介绍了该品牌的 Galaxy Z Flip 4 手机，获得了 5.8 星的评分。
Lindt 的“Christmas Time to Melt”（5.8 星）、乐高的“Build a Playful Holiday”（5.8 星）和任天堂的“Nintendo Switch Lite”广告（5.7 星）占据了前 10 名的其余广告。
来源：System1
担任机构高管职务的女性比例上升了 12%
根据 2022 年 IPA 机构人口普查，机构内担任最高级别职位的女性比例同比增长 12%，其中女性目前占这些高级职位的 37.5%。
与此同时，非白人的比例自 2021 年以来，高管职位的背景增加了 58%，目前这些人占高管职位的 11.2%。
总体而言，非白人背景的员工比例比去年增加了 29%，目前所有职位的比例为 23.6%。
但是，根据最新数据，性别和种族薪酬差距仍然存在。
在按性别和资历提供薪资明细的 IPA 成员机构中，男性平均收入比女性高 17.4%。不过，这比 2021 年记录的 23.3% 有所改善。
与此同时，种族薪酬差距基本保持不变，为 21.1%，有利于白人员工，而 2021 年记录的种族薪酬差距为 21.2%。
来源：IPA
四分之一的英国人在 2022 年削减了绿色清洗品牌的支出
据调查，去年近四分之一 (23%) 的英国消费者在被公开指责洗绿的家居品牌上花费较少研究公司 Sensu Insight。
10 月份对 1,682 名英国成年人进行的调查发现，34% 的人表示他们见过品牌声称具有可持续性，但没有提供证据。近十分之一的人表示他们抵制过被指控洗绿的品牌，而 11% 的人表示他们故意与竞争对手一起购物。
与此同时，对 1,000 名英国员工进行的一项调查显示，23% 的人表示，他们的工作受到了“洗绿”的指控。 约 13% 的人表示，他们的雇主因同样的原因遭受过多次声誉危机，导致负面评价 (15%) 和客户投诉 (12%)。
研究发现，漂绿还可能影响企业吸引和留住人才的能力。约 17% 的人表示，洗绿指控会阻止他们为某个品牌工作，而 6% 的企业表示，招聘员工的难度因此增加。
来源：Sensu Insight
