需要修复的不是女性，而是职场对待父母的方式

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这不应该成为新闻，但在国际妇女节值得重复一遍：让一个人的工作做得更好或更差的因素不是他们的性别。

我自己在团队中的数百次职位面试中都看到过这一点。有些男性擅长处理数字，有些女性也很擅长。有些女性很擅长与人合作，有些男性也很擅长。我正在招聘的组合——人际交往能力和数字技能——很少出现，但男女皆宜。

真相——性别不会影响工作表现——也出现在数据中。女性和男性的绩效和报酬方式没有什么不同。

也就是说，直到他们有了孩子。

此后，当女性成为妈妈后，她的职业发展就会停滞，工资就会停止增长，差距就会出现。钍数据中的等价性消失了。

这意味着企业可以为性别平等做的最重要的事情就是让父母更容易成为父母，同时仍然拥有良好的职业生涯。

这不是要修复女性，而是要修复工作场所。

证据：当女性成为妈妈后，她们的职业生涯就会一落千丈

下图来自普林斯顿大学和伦敦经济学院的经济学家进行的一项研究。它显示了生育第一个孩子后收入如何变化，分别针对男性和女性，英国为灰色，美国为黑色。

英语国家/地区的儿童收入处罚。资料来源：普林斯顿大学/伦敦经济学院

直到生孩子之前，男性和女性的工资基本持平。但生完孩子后，女性的工资立即下降，并在较低水平上稳定了整整十年。在英国，这个水平是比有孩子的男性低 40% 以上。

所发生的情况是，每对父母中的一个职业几乎没有受到影响，而另一个则停滞不前并且无法恢复。而且，牺牲的几乎总是女性的事业。

成为妈妈并不会改变女性与工作相关的技能和经验，但在雇主眼中，它确实会贬低她一个小时的工作。

下图来自财政研究所 (IFS) 经济学家的一项研究，这次仅关注英国。它更详细地展示了女性职业生涯的变化。

许多女性在生完孩子后，要么放弃工作，要么减少工作时间——如上面两幅图所示。这对右下面板中他们的收入产生了明显而直接的影响。

性别差距有偿工作在分娩期间扩大。资料来源：财政研究所

但图表中最有害的轨迹是最不明显的轨迹。这就是小时工资的情况。对于女性来说，分娩标志着企业对她们时间的评价差距逐渐扩大。

这是女人不会选择的；这是由雇主如何看待他们驱动的。成为一名母亲并不会改变女性与工作相关的技能和经验，但在雇主眼中，这确实会贬低她一个小时的工作价值。

同样的模式也发生在营销领域。尽管目前还无法削减生孩子之前和生孩子之后的营销职业和薪酬数据，但确实，当女性到了为人父母的年龄时，她们的薪酬就开始落后于男性。

来源：《营销周刊》

图表above 来自《营销周刊》2023 年职业和薪资调查。它表明，男性营销人员在职业生涯早期的每个阶段都比女性获得更多的报酬。平均而言，全职工作的女性营销人员的薪酬比从事相同工作的男性低 16.5%。

女性生孩子后工作效率不会变差，而且她们也不需要修复

所有这些都提出了另一个问题 - 为什么女性在生孩子后一小时工作的价值会大幅下降？

对此，学术界的数据和分析可以排除一些事情：

这与分娩所涉及的体力任务无关。女性大多在产后六到八周内康复，但对职业生涯的影响会持续十年。这并不是因为女性的能力突然不如生孩子之前。相反，心理学家发现，为人父母往往有利于成年人的认知发展。这是’不是因为女性对自己缺乏足够的信心，无法成为领导者，或者患有冒名顶替综合症。心理学家现在认为，每个人在走出舒适区时都会感到轻微的不适。对于成就较高的人来说情况更糟，但一旦考虑到环境因素，这种情况发生在男性和女性身上的情况一样多。

事实上，事实可能要简单得多。许多人只是认为女性应该承担照顾孩子的责任，而企业并没有让她们在拥有适当的职业的同时也能轻松做到这一点。

该模式如下图所示。它来自一项研究，该研究考察了女性生孩子前后的收入，重复了我们上面在另外四个国家对英国和美国看到的分析。

y 轴是作者所说的女性“孩子惩罚”，即在生育第一个孩子 10 年后，女性的收入与男性相比要低多少孩子。 x 轴是每个国家态度调查的答案。

估计的儿童处罚与引出的性别规范。资料来源：普林斯顿大学/伦敦经济学院

该图表显示，在很多人认为孩子上学时女性应该呆在家里的国家，女性的收入远低于男性。在相信传统性别角色的人较少的国家，性别收入更接近均等。