根据 IPA Bellwether 独家与《营销周刊》分享的数据，十分之三的品牌预计 2024 年前三个月的招聘水平会更高。 

数据显示，招聘意向略有上升，29.7% 的公司预计未来三个月招聘人数将增加，高于上季度的 28.5%。

求职的 CMO 应该对 2024 年持乐观态度吗？这一增加的数字是预期下降百分比（14.8%）的两倍。

预计就业水平保持不变的企业比例也有所上升，从上季度的 54.7% 上升至本季度的 55.5%。 

净余额为14.8%随着招聘意向在 2023 年连续三个季度下降后恢复正增长，预计其团队的增长率将从 11.6% 上升。

虽然本季度招聘意向取得了“小幅”增长，但远高于 IPA Bellwether 自 2016 年开始跟踪该指标以来 10.6% 的平均招聘意向。

2024 年初级和中级营销招聘情况将如何？但招聘尚未走出困境。接受调查的营销人员表示，由于对熟练员工的竞争、生活成本危机和工资压力，吸引人才面临的挑战令人担忧。然而，一些营销人员报告说，候选人的可用性正在改善。 

招聘人员表示，该数据符合市场预期，今年头几个月通常代表市场走势以及员工和企业的新开始。 

来源：营销周刊