十分之一的营销人员 (11.6%) 预计未来三个月内公司会裁员，这是自 2021 年第一季度 Covid-19 限制措施仍然存在以来的最高比例。
另一方面，根据 IPA Bellwether 专门为《营销周刊》收集的数据，38.4% 的人预计将雇用新员工，仅比今年第一季度减少 0.4%。
一半的受访者预计下季度公司内部的人员配置水平将保持不变，从而实现净余额+26.8%。虽然这比第一季度的 +31.6% 有所下降，但按照历史标准来看，它仍然是一个“强劲”的数字。
报告称：“尽管越来越多的证据表明经济状况恶化，但我们仍然看到领头羊小组成员的强烈招聘意向。”
“总体而言，就业前景数据是一个令人鼓舞的短期信号，表明绝大多数公司 (88.4%) 预计至少保留现有的劳动力或增加劳动力。”
| 更高 | 相同 | 降低 | 净值+/- | |
| 2021 年第一季度 | 29.9% | 58.1% | 12% | +17.9% |
| 2021 年第二季度 | 42.6% | 47.5% | 9.8% | +32.8% |
| 2021 年第三季度 | 46.6% | 45.5% | 7.9% | +38.7% |
| 2021 年第四季度 | 37.7% | 52.5% | 9.8% | +27.9% |
| 2022 年第一季度 | 38.8% | 54.1% | 7.1% | +31.6% |
| 2022 年第二季度 | 38.4% | 50% | 11.6% | +26.8% |
然而，一些受访者对英国劳动力市场的“挑战性状况”表示担忧，理由是技能短缺和工资压力上升。在某些情况下，小组成员担心员工会为了追求更高的薪酬而离开公司。
据 Bellwether 报道，其他人表示他们计划提高现有员工的技能，以解决技能短缺的问题。
上周，数据与营销协会 (DMA) 为品牌推出了一项“微观技能提升”计划，去年数字、媒体、媒体和体育部的研究发现 46% 的企业在招聘职位方面遇到困难需要数据技能。
方案将看到雇主每周投入至少一小时的营销团队时间进行有针对性的电子学习，以帮助培养数字技能。
与此同时，招聘机构瀚纳仕 (Hays) 最近的研究显示，近一半 (47%) 寻求招聘营销人员的品牌计划远程招聘，因为 87% 的营销人员表示，由于混合工作，他们的工作与生活平衡得到了改善。< /p>
