要晋升为领导者，你必须被人看到。但对于女性来说，知名度和自我表达的重要性提出了挑战。

如果你让自己更加引人注目，你就有可能因为违反了对女性行为准则的期望而面临强烈反对。但如果你效仿并按照他们一贯的方式做事，你就有可能成为一个符合别人希望你成为的最终理想的自己。

这一挑战在很大程度上解释了为什么我们的工作场所和社会的高层由男性主导。

那么，为什么试图晋升营销领导角色的女性常常难以找到晋升的道路，而男性同行却似乎能顺利晋升？

好吧，尽管取得了所有进步，但女性无能、愚蠢和低等的观点仍然根深蒂固，根深蒂固。不仅在男性中，在女性中也是如此。事实上，令人震惊的是，女性很容易因陈规定型观念而保持沉默。

我知道我有领导的技巧和能力，但其他人如何看待我——无论是有意的还是无意识的偏见——很大程度上决定了我的行为方式。

权威差距（衡量男性比女性受到重视程度的衡量标准）似乎更像是一个权威坑。担任领导职务的女性面临着影响力的艰巨任务，而男性却没有自动获得的特权。难怪许多人觉得自己一直在逆潮流而动。

我很荣幸能够通过领导力培训领导营销行业的出色女性。但多年来，我注意到一个特定的话题往往会引发焦虑和紧张的低语。

自我推销。

这是一种完全可以理解的反应。

男人和女人都习惯于认为这对女人来说是肮脏的谈论自己或让自己出名。当女性确实与这种先入之见作斗争时，她们常常被贴上以自我为中心、有婊子情结或高高在上的标签。这种耻辱每天都困扰着工作场所各个层面的女性。

权力高跟鞋的终结是否意味着工作场所父权制的消亡？

事实是，女性非常担心违反女性规范的后果，以至于许多人故意向他人隐藏真实的自我。

我也不例外。

在我职业生涯的早期阶段，深受惯例和社会规范的影响，我认为成功的唯一途径就是成为我周围团队的千篇一律的人。我沉默了我的真实存在，并将自己塑造成一个不是我的人。

我积极地进行语码转换，一方面采用了阿尔法女性的角色，这符合社会对领导力的刻板印象。另一方面，采用女性在传统意义上扮演着培养角色——总是忙着在会议上分咖啡。

毕竟，我是谁来挑战一贯的做事方式？

我想要被尊重和被看见。但实际上，试图融入社会希望我成为的人是很费力的。我知道我有领导技能和能力，但其他人如何看待我——无论是有意的还是无意识的偏见——在很大程度上决定了我的行为方式。

任何试图让自己被人看到的女性，无论她们是否感觉到，都在与一生的性别调节作斗争。

然后，有人给了我一条改变我整个职业生涯的建议。这是所有转折点之母。

就这么简单：

相信自己。

这三个词给了我一个我什至没有意识到我需要的许可——相信自己和我的观点。所以康迪据说我在工作场所同化了某种性格，需要得到别人的授权才能相信自己的想法。

在我的职业生涯中，我第一次背弃了社会的期望，让自己的激情引领潮流。我相信自己的信念，并专注于打造一个真正属于我的个人品牌。

容易吗？天哪，不。任何试图让自己被人看到的女性，无论她们是否感觉到，都在与一生的性别调节作斗争。

从瞬间到动作：要真正产生影响，品牌需要了解差异

下一步

那么，女性如何利用真实性提升营销领导力？

首先，允许自己相信自己和自己的信仰。知道您属于行业舞台。

第二，找到你的热情，投入其中并将其推销出去。当你做到真实的时候就容易多了9;正在做你喜欢的事情。

接下来，找到您的价值观并明确您的立场。使用这些价值观来指导您的领导力之旅。

允许自己相信自己和自己的信仰。知道你属于行业舞台。

最后，找到你的人、合作伙伴和盟友，尤其是那些将成为你职业生涯啦啦队长的人。

雇主也可以发挥关键作用。考虑如何创造一个空间，让女性能够轻松地展现真实的自己。众所周知，那些感觉自己受到关注的员工能够更好地展示自己的技能并达到更高的水平——为什么不推动这一点呢？

女性理应在最高层占据一席之地，我们知道女性担任高管职位的可能性远低于男性，我们致力于改变这一现状。

阿里·哈南 (Ali Hanan) 或的子公司 Creative Equals/商学院的回归最初倡导多样性的时代来得正是时候。 Creative Equal 的商业领袖旨在支持女性担任领导角色。

最后，我们探讨了以真实的方式建立个人品牌的最佳方法。 2022 年 Creative Equals Business 领导力计划将于 10 月开始申请，现已开放。